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En fait ce travail est épuisant pour VOUS parce que votre personnalité profonde n’y trouve pas son compte. Quand vous en parlez avec vos collègues ils ne comprennent pas pourquoi vous trouvez ce travail si harassant. Il leur correspond mais pas à vous.

La réaction induite par une situation dépend de la personne qui la vit. Il est donc très important d’avoir une occupation qui comble ses propres besoins. Comment trouver un travail qui corresponde à VOTRE personnalité ?

Dans la mesure où la morphopsychologie vous aide à découvrir votre vraie personnalité, elle peut aussi vous aider à trouver le travail qu’il vous faut. Par exemple, si vous avez besoin de travailler dehors et que le seul travail que vous trouvez vous oblige à travailler à l’intérieur, vous vous sentirez rapidement mal à l’aise. Vous serez stressé, il vous faudra de l’air à respirer. Si votre nature est de travailler seul et que vous devez être en contact avec du monde, pour vendre ou livrer, vous vous rendrez vite compte que ce travail n’est pas fait pour vous. Vus choisir le ‘’bus continuerez mais vous deviendrez irascible et votre vie tournera au cauchemar.

Si votre employeur s’en rend compte et peut vous faire changer pour un autre travail, vous aurez meilleur temps de profiter de l’occasion. Sinon vous ferez mieux d’essayer de trouver autre chose.

C’est là que la morphopsychologie peut vous aider. Comment pouvez-vous choisir le ‘’bon’’ travail ? Comment pouvez-vous connaître votre personnalité profonde ? Vous pouvez choisir un métier influencé par un ami qui vous en a parlé. Vous pouvez aussi choisir un méfier qui rapporte beaucoup d’argent ou pour tout autre raison. Comment pouvez-vous être sûr que c’est le bon ?

Vous pouvez apprendre la morphopsychologie ou demander à un morphopsychologue de faire votre portrait morphopsychologique, ce qui sera plus rapide, et le laisser vous expliquer ce dont vous avez besoin. Il ne vous présentera sûrement pas une liste des métiers parmi lesquels choisir mais il vous dira par écrit ce qui vous est nécessaire pour être heureux dans la vie et au travail. Il vous expliquera aussi comment vivre et être vraiment vous-même.

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A propos de l’auteur

Gilbert Prieur morphopsychologue diplômé (méthode Corman) SFM – AMC (http://www.morphopsy.org) répondra à toutes vos questions par mail ou par téléphone

http://www.nemopsy.fr

Source : Comment choisir le métier pour lequel vous êtes fait. – Articles Gratuits

La première impression que vous donnerez peut faire pencher la balance en votre faveur ou pas!

Alors, voici quelques conseils pour faire une bonne première impression:

Dans la mesure du possible essayez de connaitre le «　style de la maison　» et adaptez-vous. De manière générale, jouez la simplicité et la discrétion.

Dans le cadre d’un entretien d’embauche encore plus qu’en temps normal «less is more». Evitez les vêtements compliqués et colorés, ainsi que l’ excès de détails ou de bijoux.

Peu importe le niveau de formalité de la société, on évitera les vêtements froissés ou déchirés, tâchés, trop lâches ou trop serrés, les caleçons, les motifs criards, les sweat-shirt et, dans la plupart des cas, même les jeans.

Pour les femmes: les transparences, les décolletés prononcés, les dentelles, le T shirt montrant le ventre, les mini-jupes, les sandales ouvertes aux orteils ne devraient jamais être utilisées, ainsi que la petite robe à fleurs (à moins de postuler comme institutrice maternelle).

Les hommes devraient éviter les chaussettes blanches ou de couleur différente de celle du pantalon, les chemises à coutes manches, le T shirt sous la chemise, le col ouvert, tout comme les cravates à motifs rigolos genre Mickey (à moins de postuler pour Eurodisney).

Pour hommes et femmes: portez des chaussures fermés, de bonne qualité, propres et bien cirés, et assurez-vous qu’il ne vous feront pas mal pendant l’entretien, ce qui pourrait nuire à votre concentration…et à votre bonne humeur. Évitez les talons qui font du bruit !

Les couleurs des vêtements peuvent aussi influencer l’impression produite par le visuel . Préférez les couleurs sobres comme le noir, marron, bleu ou gris. Les rayures sont également une bonne option à condition de ne pas en abuser.

Souvenez-vous: vous êtes et vous serez toujours votre propre carte de visite!

GiselleHardt

www.consulting-gh.com

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A propos de l’auteur

Giselle Hardt est née et a vécu au Brésil où elle a fait une partie de ses études supérieures et a commencé à exercer comme styliste de mode et formatrice. Formée en communication visuelle, stylisme de mode, publicité, marketing, PNL, techniques commerciales, coaching d’image, fondatrice de Consulting GH.

www.consulting-gh.com

Source : Comment faire bonne impression à l’entretien d’embauche? – Articles Gratuits

On le sait déjà mais le redire ne fait pas de mal, internet est une mine d’or pour les demandeurs d’emploi car en effet il regroupe tous les acteurs du monde du travail : recruteurs, chasseur de tête, agence d’intérim, sites d’offres d’emploi etc…

Il est donc utile d’utiliser les ressources mise à disposition. Il est souvent courant en tant que demandeur d’emploi d’aller naviguer sur un site mettant en ligne de nombreuses offres, de consulter celle qui nous intéresse puis de quitter le site.

L’utilité de créer un compte

Créer un compte candidat sur un site d’offres d’emploi est très avantageux et permet de mettre plus de chance de son côté afin de trouver le travail qui correspond à son profil.

Une fois inscrit vous aurez alors un espace emploi personnel qui regroupera toute vos informations mais également le possibilité :

- De Conserver et consulter toutes vos candidatures

- Grâce à l’alerte e-mail de recevoir par mail les offres d’emploi qui vous intéressent

- De déposer votre CV en ligne pour qu’il soit consulté et ainsi être plus visible auprès des recruteurs. C’est une manière de rendre accessible votre expérience professionnel à un nombre plus important de recruteurs en ligne.

Créer un espace candidat c’est simple et rapide, il suffit juste de remplir un formulaire cela ne prend que quelques minutes.

Le site Annoncesemploi.org vous permet de consulter des annonces d’emploi et de formations quelque soit le domaine d’activité dont vous êtes issu, mais également de créer un espace candidat afin de diffuser son cv et de vous abonner à l’alerte e-mail.

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A propos de l’auteur

Rédactrice web. Cet article à été rédigé pour le site http://www.annoncesemploi.org

Source : Optimiser sa recherche d’emploi sur internet – Articles Gratuits

L’intérêt des Français pour la création d’entreprise ne cesse de grandir et fait partie d’une évolution sociologique remarquable : la création d’entreprise s’enracine dans la culture française. Le pourcentage de Français qui souhaitent créer une entreprise se stabilise depuis plusieurs années à un niveau important : plus d’un quart d’entre eux souhaitent un jour se mettre à leur compte, comme le valident les études, sondages et autres baromètres de la création d’entreprise.

Les principales motivations de la volonté de création d’entreprise sont les suivantes et répondent essentiellement à un besoin de liberté professionnelle :

- Une liberté de travail, d’action et de décision (42%)

- Une meilleure rémunération (23%)

- Le fait d’être indépendant et autonome (20%)

- Le fait d’être son propre patron (19%)

- Le fait de pouvoir exercer une activité qui passionne (16%)

Tels sont les arguments les plus souvent avancés par les personnes interrogées qui souhaitent créer leur propre entreprise.

L’élément le plus notable est que 57 % des candidats à la création n’ont encore aucun projet précis d’activité pour leur future affaire.

Parmi les freins à l’installation invoqués par les individus désireux de s’installer à leur compte sont majoritairement le manque de moyens financiers et de capitaux (67%)

La peur d’échouer ne représente que 3 % des réponses.

Sans le savoir, tous les avantages qu’ils recherchent se trouvent réunis dans le marketing de réseau, au-delà même de tout ce qu’ils pourraient souhaiter.

A contrario, les raisons évoquées par ceux qui n’aspirent pas à la création sont :

- L’âge (37 %)

- Le poids des charges sociales et des taxes sociales pesant sur les créateurs d’entreprise (22 %)

- Une situation professionnelle actuellement satisfaisante (15%)

- La lourdeur des démarches administratives (10%)

Or, aucun de ces inconvénients n’existe quand vous démarrez une activité dans le marketing de réseau. Les chances de réussite sont les mêmes quel que soit votre âge et votre précédent cursus professionnel. Vous bénéficiez d’un statut avantageux et protecteur au démarrage – auto entrepreneur ou VDI – et vous pouvez les premières années conserver votre emploi et développer votre activité indépendante à temps choisi, donc sans aucune perte de revenus…

Pour en savoir plus sur cet article, je vous invite à cliquer sur le lien: http://veronikasavary.grandcoeurversliberte.com/

http://www.articlonet.fr/marketing-mlm-articles/idee-entreprise-la-bonne-idee-pour-creer-son-entreprise-4592790.html

Sur l’auteur:

VERONIKA SAVARY
Blogueuse
veronikasavary.grandcoeurversliberte.com/

Face à la concurrence toujours croissante, une petite entreprise se doit de toucher des clients potentiels rapidement afin de remporter des marchés.

Par définition, une petite entreprise, en opposition aux géants de l’industrie et de la distribution, ne dispose ni d’un département spécialisé en marketing ni d’un budget énorme pour se faire connaître.

Quelques conseils efficaces et peu coûteux :

1. Alors qu’une grande entreprise mise sur son image, la petite entreprise vise à obtenir des marchés très rapidement. Malgré un budget limité, inclure une promotion dans la publicité attire toujours des clients.

2. Pour atteindre une clientèle davantage intéressée par le prix peu élevé du produit plutôt que par sa qualité, il convient de proposer une version « allégée » des produits sous forme d’une offre moins chère et incluant évidemment moins d’options.

3. Toucher une clientèle intéressée uniquement par le prix ne suffit pas. Afin d’élargir le champ des clients potentiels, il convient de cibler des clients misant davantage sur la qualité : c’est pourquoi il convient d’offrir une version haut de gamme à un prix plus élevé.

4. Une petite publicité (format) est plus efficace qu’une affiche énorme. En effet, le client potentiel blasé des hors-formats des grandes entreprises sera plus facilement attiré par un encart. Attention toutefois à maintenir la qualité du message plus court mais plus attractif.

5. Pourquoi ne pas travailler avec des petites entreprises non concurrentes mais complémentaires et ainsi proposer des offres jointes ? Chaque partenaire inclura ainsi dans sa propre publicité une référence aux autres membres de l’association ; chaque entreprise verra ainsi ses offres distribuées plus largement.

6. Miser sur le client : un client satisfait fera une bonne publicité auprès de sa famille, ses collègues, etc. Et pour accroître son intérêt, proposer un système de parrainage : le parrain et le filleul reçoivent tous deux un cadeau. Le nombre de clients sera donc en augmentation.

7. Amener la clientèle existante à revenir au moyen de cartes de fidélité, de promotions à l’occasion de l’anniversaire, etc.

8. Utiliser des méthodes de communication avec la clientèle que les concurrents n’appliquent pas : par exemple, s’informer ultérieurement auprès du client s’il est satisfait de son achat.

9. Utiliser les événements du calendrier pour offrir une promotion aux clients déjà existants et un cadeau aux nouveaux clients et cela à l’occasion de portes ouvertes pour la fête des grands-parents par exemple.

10. S’inscrire auprès de sites comparateurs de prix ou des « liens sponsorisés » de Google.

Bon succès dans la création et la vente de votre petite entreprise.

http://www.articlonet.fr/conseils-en-marketing-articles/10-conseils-en-marketing-pour-les-petites-entreprises-4029639.html

Sur l’auteur:

Shany B

Spécialiste en marketing et communication

Conseillère en entreprise

Sainte-Adèle, Québec, le 16 février 2011 – Stéphanie Hétu, présidente de Succès Internet inc., annonce aujourd’hui le lancement de LocalementVotre.com, une toute nouvelle agence qui propose des services de marketing local aux entreprises québécoises.

« Nous sommes très motivés par ce nouveau projet qui est une suite logique à nos services de formation en référencement et marketing internet que nous offrons depuis 5 ans déjà aux entreprises francophones de partout dans le monde.

La nouvelle marque LocalementVôtre propose aux entreprises québécoises des solutions abordables et efficaces pour rejoindre leur clientèle locale par le web.

Cette nouvelle gamme de services est accompagnée par de la formation exclusive qui sera offerte à tous nos clients, dans le but de les aider à prendre les meilleures décisions au sujet du marketing de leur entreprise sur internet. » dit Stéphanie Hétu.

Les clients ont la possibilité de choisir parmi trois forfaits distincts: LocalementVôtreMC Présence, LocalementVôtreMC Avantage et LocalementVôtreMC Privilège. Chaque forfait propose une gamme de services à un tarif abordable, ce qui permet aux entreprises québécoises de toutes tailles de profiter des avantages du marketing local pour acquérir de nouveaux clients. L’offre de Localement Vôtre est accessible à toutes les entreprises québécoises, qu’elles aient un site internet ou non.

De plus, chaque forfait inclut de la formation continue par le biais du Club LV, un club privé réservé exclusivement aux clients de LocalementVôtreMC. Succès Internet continu ainsi d’offrir de la formation sur le référencement et le marketing internet à ses clients au fil du temps. De plus, le Club LV propose des rabais exclusifs et de la formation sur des stratégies marketing internet testées et conçues spécifiquement pour les petites et moyennes entreprises.

À propos de Succès Internet inc.

L’entreprise québécoise située à Sainte-Adèle offre depuis plus de 5 ans de la formation et des services de référencement et marketing internet aux entreprises de toute la francophonie. En lançant LocalementVôtreMC, Succès Internet inc. continu sa croissance en aidant davantage d’entreprises à prendre la place qui leur revient sur le web.

http://www.articlonet.fr/petite-entreprise-articles/localement-votre-enfin-une-solution-marketing-web-complete-et-abordable-pour-les-entreprises-locales-quebecoises-4254683.html

Sur l’auteur:

Contact presse

Pour plus d’information sur LocalementVotre, n’hésitez pas à nous contacter :
Stéphanie Hétu / Succès Internet inc.
(450) 240-5247
medias@localementvotre.com
Support en ligne sur www.SupportClientele.com
Site internet: www.LocalementVotre.com

Auteur: Forma Street

Dans un monde professionnel en constante évolution quel que soit le secteur d’activité, les entreprises qui ne suivent pas le mouvement peuvent être fortement pénalisées.

Les avantages pour les entreprises sont indéniables. En effet, la formation professionnelle continue permet à l’entreprise de faire face à l’avancée constante de la concurrence, et de ne jamais avoir le moindre retard. Avoir des salariés parfaitement formés aux progrès technologiques ou aux dernières normes en vigueur dans leur secteur d’activité est le meilleur moyen pour être toujours à la pointe du marché.

En proposant des formations continues à ses employés, une entreprise s’assure également que ces derniers se sentent soutenus, épaulés dans leur carrière et certains de ne pas perdre leur employabilité. Nombre d’employés craignent en effet de ne plus pouvoir prétendre à un emploi de qualité après plusieurs années passées à occuper le même poste. C’est le moyen le plus sûr de pouvoir leur offrir des promotions entièrement méritées, basées sur leurs compétences réelles plutôt que sur leur ancienneté. Les jeunes diplômés et cadres seront également plus attirés par une entreprise qui propose de renforcer leurs connaissances et leur valeur professionnelle. La formation professionnelle continue peut également éviter aux petites entreprises des recrutements parfois très couteux en s’assurant que les employés déjà présents sont parfaitement à même de s’adapter aux progrès de votre secteur d’activité.

Pour le salarié, les intérêts sont tout aussi évidents. De nos jours, rester dans la course, que l’on soit un jeune qui débute dans le monde du travail ou un salarié à quelques années de la retraite est une sécurité bien nécessaire. La formation continue est un argument de poids en cas de recherche d’emploi, car ceux qui en ont bénéficié ont renforcé leurs acquis de manière concrète. Ainsi, il est particulièrement intéressant pour les demandeurs d’emploi d’être en cours de formation, car l’employeur aura ainsi la certitude que le candidat est déjà « dans le bain » avant même de l’embaucher. La formation professionnelle continue permet aussi d’évoluer au sein de l’entreprise et de pouvoir ainsi prétendre à une promotion. La loi 2004 sur la formation facilite les démarches et l’application pratique d’une formation continue au sein de l’entreprise, qui peut ainsi profiter aux salariés sans nuire au bon fonctionnement de l’entreprise. Les séniors peuvent également profiter de ces dispositifs de bilans de compéten ces, de validation des acquis ou de période de professionnalisation, et être plus adaptables aux changements inhérents au marché du travail.

Enfin, la formation professionnelle continue est un moyen pour l’entreprise de se montrer ouverte et humainement proche de ses employés, et pour les salariés de prouver leurs compétences et leur valeur. Le rôle principal de la formation professionnelle continue est de permettre aux employés de rester compétents dans leur domaine d’activité. C’est donc un moyen sûr de conserver son emploi, ou de s’assurer que l’on est toujours à la hauteur des exigences du marché si l’on souhaite en changer. On citera également ces formations qui, en fonction de ses acquis, permettent d’accéder à un poste plus qualifié, ou même à une reconversion partielle ou totale.

http://www.articlonet.fr/affaires-articles/la-formation-professionnelle-continue-un-atout-pour-les-entreprises-4095342.html

Sur l’auteur:

Etre toujours à la pointe du progrès, c’est possible grâce à la formation continue cadre proposée sur Formastreet.com. Sur formastreet, vous pourrez également consulter les nombreuses possibilités de formation développement personnel et autres formations professionnelles.

Dans une société en pleine mutation économique, les futurs entrepreneurs doivent mettre toutes les chances de leur côté pour saisir les meilleures opportunités qui s’offrent à eux. Reprendre une société en difficulté est un moyen de faire une acquisition à moindre coût. Cependant (espace en trop entre Ce et pendant), il est nécessaire de prendre certaines précautions.

Depuis le début de la crise, le nombre de défaillances d’entreprises est en forte augmentation, les estimations vont jusqu’à 70.000 pour fin 2009. Conséquence de ces nombreux dépôts de bilan, il est possible pour des repreneurs de racheter ces sociétés à moindre coût. Aujourd’hui ce système de cession ne représente que 5% des entreprises touchées.

La reprise pour un euro symbolique d’une entreprise en difficulté ne désigne pas pour autant qu’elle soit quasi-gratuite ! En effet, le candidat à la reprise doit prendre en compte le coût de la restructuration économique et financière de sa future entreprise.
En outre, toutes les offres de reprise sont déposées sur Internet et jugées par les Tribunaux de Commerce. Ainsi, un candidat à la reprise d’entreprise en difficulté est souvent face à une forte concurrence.

Pour juger de la recevabilité de l’offre d’un candidat, un plan d’action est examiné par le Tribunal. Il s’agit d’un dossier dans lequel sont indiqués le projet et les motivations du repreneur : le statut et l’organisation de l’entreprise, la zone géographique et le secteur d’activité ciblés, les partenaires financiers et la capacité de financements, puis le délai du projet de restructuration.

Lors d’une telle cession, il est judicieux de se faire accompagner par un conseiller expérimenté. Ce dernier traitera toutes les questions et procédures d’ordres juridiques, au sens large, vous permettant de vous concentrer sur le dossier, à savoir sur l’aspect économique de votre démarche.

Si cette procédure vous paraît lourde et longue, vous pouvez toujours vous rendre sur le site dédié à la reprise d’entreprise : www.reprise-entreprise.fr pour bénéficier de mise en relation directe avec des cédants ou repreneurs de toute la France.

Contact Presse
Abdel TAMRANE, info@reprise-entreprise.fr, http://www.reprise-entreprise.fr

http://www.articlonet.fr/economie-articles/soyez-vigilant-face-a-la-reprise-dentreprise-en-difficulte-1382721.html

Sur l’auteur:

Contact Presse
Abdel TAMRANE, info@reprise-entreprise.fr, http://www.reprise-entreprise.fr

Il est bien loin le temps de la petite boutique familiale et des comptes tenus dans un journal. La mondialisation est passée par là, entraînant dans son sillon quelques entreprises et les transformant en multinationales de taille hors norme. Dans ces conditions, la comptabilité s’est complexifiée et est désormais réservée à quelques initiés. Pourtant, une fois passées les barrières du vocabulaire, les concepts et codes mis en jeu sont à la portée de tout le monde.

Les charges financières regroupent l’ensemble des dépenses de l’entreprise engendrées par la possession de capitaux fournis par un tiers. Il s’agit donc notamment des intérêts payés sur les emprunts souscrits, des pertes dues aux taux de change, des pertes réalisées lors de cession de titres ou encore de provisions pour moins-values financières.

Tout d’abord, il s’agit d ‘évaluer le montant des intérêts à verser sur toutes les sommes empruntées. Ils dépendent essentiellement de trois paramètres : le montant emprunté, le taux d’intérêt appliqué et l’échelonnement des paiements choisi. Exemple : l’entreprise emprunte 100k€ à sa banque à un taux de 12% sur une base biannuelle. Le taux étant annuel, le taux biannuel est de 6%. Donc après 6 mois on paie 6k€ d’intérêts. Il faut également inclure dans les charges financières les frais d’assurance. Par contre, on ne tient pas compte du montant emprunté, les charges ne caractérisant que le coût de l’emprunt.

Par ailleurs, il faut faire le bilan de toutes les pertes sur taux de change. Ces pertes sont dues à une fluctuation défavorable du taux de conversion de la monnaie du pays de l’entreprise par rapport à la monnaie du pays du fournisseur ou du client entre la facturation et le paiement. Un exemple : Airbus vend pour 100M€ de produits finis à un client américain lorsque le taux de change EUR/USD est de 1.30. Airbus adresse donc une facture de 130M$ à son client et inscrit 100M€ dans ses comptes. Lors du paiement de cette facture un mois plus tard, le taux de change EUR/USD est de 1.50. Les 130M$ reçus ne valent donc que 88.67M€. Airbus devra donc inscrire 100-88.67=11.33M€ de pertes sur taux de change.

Les charges financières incluent aussi les pertes sur valeurs mobilières de placement. La plupart des entreprises investissent sur des valeurs boursières telles que des actions, des obligations, des options et autres produits dérivés. Comme le prix de ces biens fluctue au cours du temps, il est possible que leur valeur soit inferieure à celle reportée initialement. Exemple : l’entreprise A achète 100 000 actions d’une compagnie B le 1er janvier 2010 pour 100€ par action soit un investissement de 1M€. Le 1er janvier 2011 le cours de ces actions a baissé et l’entreprise A les vend à 90€. Le portefeuille de l’entreprise A vaut donc 900k€ soit 100lk€ de moins qu’au début de l’année.

Enfin, les charges financières comportent également les provisions et dotations réalisées en vue d’anticiper de grosses pertes futures sur produits financiers. Attention, on ne parle pas ici de l’amortissement du matériel de l’entreprise mais de provisions liées à son activité financière. Par exemple, l’entreprise a pu décider de placer chaque mois une partie de son cash en provision pour anticiper une perte probable sur taux de change d’un très gros contrat.

En conclusion, le calcul des charges financières d’une entreprise est un processus codifié. Il s’agit en effet d’un point important : toutes les entreprises ont besoin de financement pour croître et se développer. Les charges financières reflètent donc les sommes d’argent dépensées lors de l’activité financière de l’entreprise et permettent aux investisseurs de confronter ces chiffres avec ceux des produits financiers pour évaluer la valeur d’une entreprise.

http://www.articlonet.fr/gestion-articles/comment-calculer-les-charges-financieres-de-mon-entreprise-4234511.html

Sur l’auteur:

Bertrand Picard, expert dans le domaine de la finance.